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據(jù)recode美國當?shù)貢r間28日清晨報道，優(yōu)步的董事最終決定選擇Khosrowshahi作為自己的新任CEO，Expedia也將很快正式通知員工其CEO離職消息，根據(jù)Uber內部消息人士的說法，這是一個禮貌的過程，應該很快就會公布。

在那之后，據(jù)推測，優(yōu)步將在今天或明天召集員工大會，將他們介紹給Khosrowshahi——新的CEO。如果進展順利的話，Khosrowshahi將閃電赴任Uber CEO之位，這種發(fā)生在兩大巨頭間的領導職務變動令業(yè)界矚目：Expedia是全球預訂量最大的OTA企業(yè)(2016年預訂量724億美元)，Uber是全球市值最高的非上市企業(yè)（估值680億美元）。

此前一天，據(jù)外媒報道，Expedia的首席執(zhí)行官Dara Khosrowshahi被選為UBER(優(yōu)步)的首席執(zhí)行官。雖然外媒在報道中表示這一任命已經(jīng)確認，但根據(jù)另一家美國媒體Recode的報道，Khosrowshahi還沒有接受，旅游媒體Skift亦曾聯(lián)系Expedia尋求確認，但相關發(fā)言人沒有任何回復。

在過去的半年多時間里，Uber動蕩不斷，性騷擾丑聞、管理混亂、大批高管陸續(xù)離職、專利糾紛、管理層空心化，今年6月份，UberCEO 卡蘭尼克迫于多種壓力離職，Uber真正變成了一家“無人駕駛”公司。

Uber的麻煩還沒有結束，最近，公司的早期投資者、大股東Benchmark Capital和創(chuàng)始人卡蘭尼克的矛盾公開化，前者把卡蘭尼克告上了法庭，Benchmark認為卡蘭尼克在收購貨車自動無人駕駛公司Otto時存在對董事會隱瞞關鍵交易信息的行為，Benchmark在訴狀中歷數(shù)了卡蘭尼克原本需要披露的已知信息。對比此前公開信息，Uber 6.8億美元天價收購初創(chuàng)企業(yè)Otto，像極了一場卡蘭尼克自編自導的“好戲”。

眼下Uber當務之急是尋找一位新的CEO，重整旗鼓，帶領Uber繼續(xù)全球化征程。

Dara Khosrowshahi是一位擁有數(shù)年在線旅游高管經(jīng)驗的領導者，他的當選無疑將使Uber直接從中受益，這也意味著優(yōu)步更需要一位深耕旅游行業(yè)的資深領導者，而不是其它行業(yè)的有資深高管。

直到最近，董事會將首席執(zhí)行官的搜索范圍縮小到3人，不同的派系支持不同的候選人。通用電氣前首席執(zhí)行官杰夫伊梅爾特是熱門人選，但他在周日公開表示主動退出候選人名單。

這三位候選人中的另一位，惠普CEO梅格惠特曼，在上周末會見了Uber董事會，此前，她曾公開表示她不會在上個月接受這份工作。

據(jù)BUSINESS INSIDER報道，Khosrowshahi參與了Uber首席執(zhí)行官的競選，但之前并沒有被提及，直到上周日當選的消息被報道出來，Khosrowshahi的當選讓人很意外，這也使他在競選中成為一匹黑馬。

48歲的Khosrowshahi曾擔任Expedia的首席執(zhí)行官12年，在此期間，Expedia的營收從2005年的20億美元增至2016年的87億美元，市值大約增長了5.2倍，Expedia成為美國最大的OTA，旗下集聚Hotels.com、Orbitz、Trivago、HomeAway、Travalocity以及度假租賃、租車等知名旅行預訂網(wǎng)站。2008年的金融危機重創(chuàng)了該公司，他重新組織并在技術上加倍投入。

Khosrowshahi 2005年開始擔任Expedia CEO，1998-2005年期間，他在Expedia母公司IAC Travel擔任CFO，IAC于2003年收購了Expedia，并于2005年將其剝離。自1998年開始，在時任Expedia 董事長兼CEO的Barry Diller支持下，Khosrowshahi領導完成包括Expedia、Hotels.com、Hotwire、TripAdvisor在內的一系列并購交易。

在其擔任CEO期間，Khosrowshahi又帶領公司完成全球擴張，包括在2015年收購兩大競爭對手Travelocity和Orbitz Worldwide、收購度假租賃巨頭HomeAway等企業(yè)。

Khosrowshahi出生在伊朗，孩童時代來到美國，在紐約州長大成人，并加入了美國國籍。他擁有電氣工程學位，在進入IAC之前，他就職于金融領域，為投資銀行Allen&Co工作。

根據(jù)Glassdoor的評級，Khosrowshahi享有“A good leader”的美譽，擁有93%的支持率。

Khosrowshahi的領導能力毋庸置疑，但冰凍三尺，非一日之寒，面對困境中的Uber，對Khosrowshahi來說亦不啻為一項新的巨大挑戰(zhàn)，尤其是長期以來，Uber在卡蘭尼克的帶領下形成的飽受詬病的“破壞性”公司文化。今年6月份，針對公司文化，第三方調查公司給出了47項建議，以幫組Uber徹底扭轉公司文化。隨后，Uber董事會批準了這些建議，包括加強董事會監(jiān)督、改寫Uber的文化價值觀、強制進行領導力培訓，以及將包容性和多元化作為優(yōu)先事務來考慮，然而，這并沒有改變員工對公司的態(tài)度。

這種文化驅動Uber在全球各地攻城略地，并使Uber成為市值高達680億美元的非上市公司，但負面效應也很明顯，如何解決公司文化建設問題？Khosrowshahi卓越的領導才能能否幫助優(yōu)步從混亂的過去中恢復過來，還需要未來時間的檢驗。

針對媒體的詢問，兩家均顯曖昧，Uber表示如果有新的決定會第一時間發(fā)內部通知，而Expedia還沒有任何置評。

Khosrowshahi的當選也讓人開始考慮他和Expedia的一些實際問題。

Khosrowshah離開Expedia后，他目前的高薪也將隨之而去，盡管他在Uber能夠獲得更高的工資。據(jù)FactSet統(tǒng)計數(shù)字，2016年，Khosrowshah年薪為245萬美元。而在前一年，他因與公司簽訂長期雇傭協(xié)議而獲得9460萬美元的薪金——該協(xié)議規(guī)定他的任職至2020年結束。

另一方面，如果Khosrowshahi走馬上任優(yōu)步CEO，誰能在Expedia的繼任者上獲得成功？對于Expedia來說，這一時機并不合適。目前，Expedia正處于整合HomeAway的過程中，并越來越多發(fā)力非標住宿業(yè)務。雖然在Expedia的排名中，有一些合格的內部候選人來擔任CEO，但Khosrowshahi的突然離職可能會給Expedia帶來不利影響。