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據(jù)外媒報(bào)道，Expedia的首席執(zhí)行官Dara Khosrowshahi被選為UBER(優(yōu)步)的首席執(zhí)行官。雖然外媒在報(bào)道中表示這一任命已經(jīng)確認(rèn)，但根據(jù)另一家美國(guó)媒體Recode的報(bào)道，Khosrowshahi還沒有接受，旅游媒體Skift亦曾聯(lián)系Expedia尋求確認(rèn)，但相關(guān)發(fā)言人沒有任何回復(fù)。

在過(guò)去的半年多時(shí)間里，Uber動(dòng)蕩不斷，性騷擾丑聞、管理混亂、大批高管陸續(xù)離職、專利糾紛、管理層空心化，今年6月份，UberCEO 卡蘭尼克迫于多種壓力離職，Uber真正變成了一家“無(wú)人駕駛”公司。

Uber的麻煩還沒有結(jié)束，最近，公司的早期投資者、大股東Benchmark Capital和創(chuàng)始人卡蘭尼克的矛盾公開化，前者把卡蘭尼克告上了法庭，Benchmark認(rèn)為卡蘭尼克在收購(gòu)貨車自動(dòng)無(wú)人駕駛公司Otto時(shí)存在對(duì)董事會(huì)隱瞞關(guān)鍵交易信息的行為，Benchmark在訴狀中歷數(shù)了卡蘭尼克原本需要披露的已知信息。對(duì)比此前公開信息，Uber 6.8億美元天價(jià)收購(gòu)初創(chuàng)企業(yè)Otto，像極了一場(chǎng)卡蘭尼克自編自導(dǎo)的“好戲”。

物色新的CEO

眼下Uber當(dāng)務(wù)之急是尋找一位新的CEO，重整旗鼓，帶領(lǐng)Uber繼續(xù)全球化征程。

Dara Khosrowshahi是一位擁有數(shù)年在線旅游高管經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)者，他的當(dāng)選無(wú)疑將使Uber直接從中受益，這也意味著優(yōu)步更需要一位深耕旅游行業(yè)的資深領(lǐng)導(dǎo)者，而不是其它行業(yè)的有資深高管。

直到最近，董事會(huì)將首席執(zhí)行官的搜索范圍縮小到3人，不同的派系支持不同的候選人。通用電氣前首席執(zhí)行官杰夫伊梅爾特是熱門人選，但他在周日公開表示主動(dòng)退出候選人名單。

這三位候選人中的另一位，惠普CEO梅格惠特曼，在上周末會(huì)見了Uber董事會(huì)，此前，她曾公開表示她不會(huì)在上個(gè)月接受這份工作。

據(jù)BUSINESS INSIDER報(bào)道，Khosrowshahi參與了Uber首席執(zhí)行官的競(jìng)選，但之前并沒有被提及，直到上周日當(dāng)選的消息被報(bào)道出來(lái)，Khosrowshahi的當(dāng)選讓人很意外，這也使他在競(jìng)選中成為一匹黑馬。

*Expedia現(xiàn)任CEO Dara Khosrowshahi

為什么是Khosrowshahi當(dāng)選了？

48歲的Khosrowshahi曾擔(dān)任Expedia的首席執(zhí)行官12年，在此期間，Expedia的營(yíng)收從2005年的20億美元增至2016年的87億美元，市值大約增長(zhǎng)了5.2倍，Expedia成為美國(guó)最大的OTA，旗下集聚Hotels.com、Orbitz、Trivago、HomeAway、Travalocity以及度假租賃、租車等知名旅行預(yù)訂網(wǎng)站。2008年的金融危機(jī)重創(chuàng)了該公司，他重新組織并在技術(shù)上加倍投入。

Khosrowshahi 2005年開始擔(dān)任Expedia CEO，1998-2005年期間，他在Expedia母公司IAC Travel擔(dān)任CFO，IAC于2003年收購(gòu)了Expedia，并于2005年將其剝離。自1998年開始，在時(shí)任Expedia 董事長(zhǎng)兼CEO的Barry Diller支持下，Khosrowshahi領(lǐng)導(dǎo)完成包括Expedia、Hotels.com、Hotwire、TripAdvisor在內(nèi)的一系列并購(gòu)交易。

在其擔(dān)任CEO期間，Khosrowshahi又帶領(lǐng)公司完成全球擴(kuò)張，包括在2015年收購(gòu)兩大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手Travelocity和Orbitz Worldwide、收購(gòu)度假租賃巨頭HomeAway等企業(yè)。

Khosrowshahi出生在伊朗，孩童時(shí)代來(lái)到美國(guó)，在紐約州長(zhǎng)大成人，并加入了美國(guó)國(guó)籍。他擁有電氣工程學(xué)位，在進(jìn)入IAC之前，他就職于金融領(lǐng)域，為投資銀行Allen&Co工作。

根據(jù)Glassdoor的評(píng)級(jí)，Khosrowshahi享有“A good leader”的美譽(yù)，擁有93%的支持率。

Khosrowshahi的領(lǐng)導(dǎo)能力毋庸置疑，但冰凍三尺，非一日之寒，面對(duì)困境中的Uber，對(duì)Khosrowshahi來(lái)說(shuō)亦不啻為一項(xiàng)新的巨大挑戰(zhàn)，尤其是長(zhǎng)期以來(lái)，Uber在卡蘭尼克的帶領(lǐng)下形成的飽受詬病的“破壞性”公司文化。今年6月份，針對(duì)公司文化，第三方調(diào)查公司給出了47項(xiàng)建議，以幫組Uber徹底扭轉(zhuǎn)公司文化。隨后，Uber董事會(huì)批準(zhǔn)了這些建議，包括加強(qiáng)董事會(huì)監(jiān)督、改寫Uber的文化價(jià)值觀、強(qiáng)制進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，以及將包容性和多元化作為優(yōu)先事務(wù)來(lái)考慮，然而，這并沒有改變員工對(duì)公司的態(tài)度。

這種文化驅(qū)動(dòng)Uber在全球各地攻城略地，并使Uber成為市值高達(dá)680億美元的非上市公司，但負(fù)面效應(yīng)也很明顯，如何解決公司文化建設(shè)問(wèn)題？Khosrowshahi卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能能否幫助優(yōu)步從混亂的過(guò)去中恢復(fù)過(guò)來(lái)，還需要未來(lái)時(shí)間的檢驗(yàn)。

針對(duì)媒體的詢問(wèn)，兩家均顯曖昧，Uber表示如果有新的決定會(huì)第一時(shí)間發(fā)內(nèi)部通知，而Expedia還沒有任何置評(píng)。

Khosrowshahi走了,Expedia怎么辦？

Khosrowshahi的當(dāng)選也讓人開始考慮他和Expedia的一些實(shí)際問(wèn)題。

Khosrowshah離開Expedia后，他目前的高薪也將隨之而去，盡管他在Uber能夠獲得更高的工資。據(jù)FactSet統(tǒng)計(jì)數(shù)字，2016年，Khosrowshah年薪為245萬(wàn)美元。而在前一年，他因與公司簽訂長(zhǎng)期雇傭協(xié)議而獲得9460萬(wàn)美元的薪金——該協(xié)議規(guī)定他的任職至2020年結(jié)束。

另一方面，如果Khosrowshahi走馬上任優(yōu)步CEO，誰(shuí)能在Expedia的繼任者上獲得成功？對(duì)于Expedia來(lái)說(shuō)，這一時(shí)機(jī)并不合適。目前，Expedia正處于整合HomeAway的過(guò)程中，并越來(lái)越多發(fā)力非標(biāo)住宿業(yè)務(wù)。雖然在Expedia的排名中，有一些合格的內(nèi)部候選人來(lái)?yè)?dān)任CEO，但Khosrowshahi的突然離職可能會(huì)給Expedia帶來(lái)不利影響。