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登錄隨著我國旅游業(yè)的迅猛發(fā)展,旅游市場化、信息化、個性化呈現(xiàn)出新的消費趨勢,行業(yè)快速發(fā)展與新興業(yè)態(tài)的不斷產(chǎn)生也帶來旅游人才的供求矛盾,市場對于高素質(zhì)、創(chuàng)新型、實用型旅游專業(yè)人才的需求日益強烈。 為解決旅游人才短缺問題,日前,原國家旅游局發(fā)布《關(guān)于組織實施2018年度萬名旅游英才計劃的通知》,正式實施2018年度萬名旅游英才計劃。
此次項目計劃分為研究型英才培養(yǎng)項目、實踐服務(wù)型英才培養(yǎng)項目等六類。其中,研究型英才培養(yǎng)項目面向院校旅游相關(guān)專業(yè)碩士和博士研究生,遴選資助100人,支持開展旅游相關(guān)基礎(chǔ)理論研究或應(yīng)用研究,每人資助5000元研究經(jīng)費;實踐服務(wù)型英才培養(yǎng)項目面向本科及高職院校旅游相關(guān)專業(yè)學(xué)生,遴選資助200個項目團隊,支持開展旅游行業(yè)產(chǎn)業(yè)實踐和志愿服務(wù)活動,每個團隊資助一萬元項目經(jīng)費。
目前,旅游行業(yè)普遍存在就業(yè)門檻、薪酬水平低,社會美譽度和認可度不高的問題,其中重要的表現(xiàn)就是旅游人才跳槽現(xiàn)象頻繁加劇,旅游人才流失率居高不下。
據(jù)不完全統(tǒng)計,中國有高中等旅游院校1700所以上,旅游專業(yè)在校生有40萬人,但每年只能提供10萬人左右的畢業(yè)生,許多旅游專業(yè)的學(xué)生并不把旅游業(yè)當(dāng)作自己的首選就業(yè)方向。在旅游行業(yè)內(nèi)部,以從業(yè)人數(shù)最多的旅行社和酒店為例,每年有30%的人才流失率。
旅游業(yè)已開始由勞動密集型向資本密集型和技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變,整個行業(yè)對人才的需求呈斜坡式上升,轉(zhuǎn)向需要具有高技能、新思維的高端管理和技術(shù)人才。企業(yè)對于人才的需求也發(fā)生深刻變化,特別是對于新媒體營銷、個性化定制、智慧景區(qū)建設(shè)與管理、跨界復(fù)合型等人才的需求日益突出。
全國人大代表、無錫靈山文化旅游集團董事長吳國平就旅游人才問題呼吁,加快旅游教育體制改革,改變旅游教育體系結(jié)構(gòu)不合理的問題,建議中等職業(yè)學(xué)校及大專院校重視“實踐教育學(xué)”,重點為酒店、旅行社及景區(qū)培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用型人才,本科院校以“理論教學(xué)”為主,實踐教學(xué)為輔,為旅游集團、企業(yè)培養(yǎng)經(jīng)營管理人才,旅游碩士博士教育為旅游規(guī)劃部門、教學(xué)科單位培養(yǎng)復(fù)合型高級人才。
我國從旅游大國到旅游強國的轉(zhuǎn)型發(fā)展需要的不僅僅是人才數(shù)量,更需要培養(yǎng)出高質(zhì)量、有競爭力的旅游專門人才。旅游教育應(yīng)該結(jié)合實踐需求,突出細化原則設(shè)置專業(yè),旅游學(xué)科應(yīng)在學(xué)術(shù)研究、教學(xué)方法等方面突出實踐性的要求,旅游企業(yè)應(yīng)注重加大對旅游教育等旅游人才培養(yǎng)、培訓(xùn)的投入,國家層面則應(yīng)加碼政策扶植力度,以培養(yǎng)更多優(yōu)秀的專業(yè)人才。
*本文來源:經(jīng)濟參考報,作者:唐飛,執(zhí)惠文旅產(chǎn)業(yè)資深分析師,原標題:《旅游業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展需突破人才瓶頸》