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7月12日，福布斯發(fā)布《2023中國最佳CEO》榜單，這是全球新冠疫情宣告終結后，帶領企業(yè)脫離險境、實現(xiàn)逆勢增長的中國TOP50領導者榜單,經營韌性和穿越周期成為本屆最佳CEO榜單的關鍵詞。攜程集團CEO孫潔上榜，據(jù)悉孫潔也是今年上榜的三位女性CEO之一。

據(jù)悉，福布斯中國《2023中國最佳CEO》榜單中，比亞迪的王傳福、寧德時代的曾毓群、拼多多陳磊/趙佳臻、網(wǎng)易丁磊和農夫山泉鐘睒睒等均榜上有名。女性力量正在引領中國商業(yè)的發(fā)展，帶領更多的中國企業(yè)實現(xiàn)逆勢增長，本次共有三位女性CEO入選，除了攜程集團CEO孫潔外，還有深圳立訊精密董事長王來春和雅迪控股行政總裁錢靜紅。

福布斯中國在孫潔的獲獎理由中寫道：“攜程是一個度過危機的優(yōu)秀樣本。在攜程CEO孫潔的帶領下，旅游行業(yè)經歷災難性的三年后，2023年一季度，攜程實現(xiàn)營業(yè)收入人民幣92億元，超過2019年一季度的81.64億元，同期盈利基本恢復到疫情前水平。”

孫潔女士于2016年擔任攜程集團CEO。過去三年旅游行業(yè)艱難，她秉承“客戶第一，合作伙伴第二，攜程第三”的理念，保障旅客的資金和人身安全，累計為旅客退訂訂單交易額超過1000億元，對各類合作伙伴無法退還訂單而給消費者造成的損失，攜程主動承擔約5.6億元。同時，她當仁不讓為行業(yè)率先表率，推出“同袍”計劃，與合作伙伴共擔損失，還啟動數(shù)十億元支持資金，助力合作伙伴紓困解難，并推出減免傭金等舉措，累計為中小商戶紓困減負約20億元，保障了數(shù)十萬合作伙伴渡過難關。行業(yè)復蘇后，她發(fā)起了“旅游復興V計劃”和“2023旅游振興A計劃”，投入超百億流量為合作伙伴復蘇加碼，助力合作伙伴實現(xiàn)了業(yè)務的快速恢復。

疫情初期，她和董事局主席梁建章0薪，公司高管層自愿降薪最低至半薪，其他員工暫緩漲薪，服務部門一線員工則正常調漲薪資。三年來，攜程深耕國內心懷全球，蓄積了旅游業(yè)有生力量，持續(xù)加強內功修煉積累，不斷強化產品服務創(chuàng)新。

作為國內上市公司的少數(shù)女性高管，孫潔女士一直在積極倡導給予女性更平等的職場發(fā)展機會，她在公司內提拔了超30%的女性高管，該比例遠高于國內互聯(lián)網(wǎng)公司平均20%的女性高管比例。她積極的推動攜程女性福利的不斷完善，目前攜程女性員工可以享受包括孕期交通費、生育禮金和生育醫(yī)療補貼、輔助生育在內10余項福利。并在2023年6月底推動了攜程集團10億生育補貼政策——“程二代程長禮金”的發(fā)布，每位入職滿3年的全球員工，在新生育“程二代”后均可以每年領取一萬元，連續(xù)領取五年的生育補貼。

在2023年三八婦女節(jié)期間，孫潔女士聯(lián)合首旅如家副總經理，如家酒店集團執(zhí)行資深副總裁兼首席戰(zhàn)略官張淑娟女士、烏鎮(zhèn)旅游股份有限公司副總裁姚潔女士等9位旅行游業(yè)女性高管共同發(fā)起了“旅行木蘭計劃”，計劃在2023年為女性提供超2萬個就業(yè)崗位，特別還將關注鄉(xiāng)村女性的就業(yè)。

公益環(huán)保是孫潔女士帶領攜程集團走向全球社會價值公司的另一個重要舉措，孫潔女士在2022年7月率先發(fā)起了中國旅游行業(yè)低碳環(huán)保為主的“可持續(xù)旅行LESS計劃”，該計劃目前已覆蓋攜程機票、酒店、商旅、用車、租車等多個業(yè)務線，一年間帶動了超1600萬用戶綠色出行。

孫潔女士以獨特的女性視角，帶領攜程走出低谷，助力攜程成為一家女性友好、女性平等的公司，推動攜程從一家商業(yè)公司成長為具備高度社會責任感的全球公司。