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登錄我在 42章經(jīng) 寫過很多分析公司、分析行業(yè)的文章,很多人問我是怎么寫出來的。最近我一直在想,我的這些思考方式是否能總結(jié)成一套方法論呢?是否能通過文字等形式分享給其他人呢?
這篇文章就是一個嘗試。
從商業(yè)角度來說,所有公司的最終目標(biāo)都有三層:
一)賺錢
二)持續(xù)賺錢
三)持續(xù)賺更多的錢
而投資人的目標(biāo)只有一個:
投到符合這些條件的公司。
很多人覺得只要能夠提供用戶需要的東西,就能賺錢。
不,這是錯的。
氧氣人人都需要,但極少有人能靠賣氧氣賺錢。
但有沒有例外?有。
當(dāng)一個病人缺氧的時候、當(dāng)一群人登山的時候等等,賣氧氣是能賺錢的。
這就是我要說的第一點,一個公司如何才能賺錢?掌握稀缺資源。
那「賺錢」和「持續(xù)賺錢」的區(qū)別又是什么?
很多時候,外部環(huán)境的變化(尤其是科技的進步),直接決定了稀缺資源的變化。
我們之前在 怎樣的創(chuàng)業(yè)公司才能突破重圍?這篇文章里就提到了,科技本身就是反稀缺性的??萍紟硇实奶岣?,于是很多本來供給稀缺的東西,變得過剩,也就不值錢了。
所以,技術(shù)的發(fā)展會帶來兩個問題:
第一,以前的稀缺資源不值錢了,以前掌握稀缺資源的人無法再繼續(xù)賺錢了。
這就是我們總說的顛覆式創(chuàng)新的情況。由于顛覆式創(chuàng)新,傳統(tǒng)的巨頭會突然變得一文不值。
但其實,還有第二種情況,是更隱蔽而致命的。這個情況決定了很多公司掌握了稀缺資源,卻仍然不一定能持續(xù)的賺錢。
技術(shù)顛覆帶來的是結(jié)構(gòu)性的變化與機遇,結(jié)構(gòu)性的變化最主要的就是供給關(guān)系變化。老的稀缺資源可能一夜之間消失,而新的稀缺資源也會一夜之間出現(xiàn)。
所以,技術(shù)顛覆的時候,容易出現(xiàn)一段時間的供給真空期。
在這個期間,供給和需求仍然是在動態(tài)變化之中的,最先進入市場的供給者能夠享受一段時間的紅利期,但最終市場飽和以后,沒有壁壘的人就會被慢慢淘汰。
比如,微信生態(tài)剛興起的時候,就出現(xiàn)了一大批靠侵權(quán)轉(zhuǎn)載和翻譯等崛起的微信號,他們填補的就是這個生態(tài)下的內(nèi)容供給的強烈需求。
這樣的公司在一定時間內(nèi)確實是能存活的不錯,甚至賺到錢,因為他們在那段時期內(nèi)確實能提供當(dāng)時用戶所需的稀缺資源。
但是,最終當(dāng)這個生態(tài)穩(wěn)定以后,總會有一波洗牌,最終剩下的都是能夠在新的供給關(guān)系下形成自己獨特壁壘和優(yōu)勢的。
所以,要持續(xù)賺錢,重要的是要有壁壘,能持久地掌握稀缺資源。
對于很多創(chuàng)業(yè)者來說,其實做到了持續(xù)賺錢已經(jīng)很不賴了。但對于投資人來說,還有第三點要求,那就是持續(xù)賺更多的錢。
這就需要這家公司在有壁壘、有稀缺資源的前提下:
1)可擴展
2)可壟斷
可擴展是追求邊際效應(yīng),可壟斷則是追求溢價。(馬路邊隨便某家報刊亭都能滿足持續(xù)賺錢的要求,卻不一定是值得投資的。)
所以,講清楚了:
賺錢,是能為用戶提供價值和稀缺資源。
持續(xù)賺錢,是隨著外部環(huán)境變化,公司始終能有自己的護城河和稀缺資源。
持續(xù)賺更多的錢,是公司在某些領(lǐng)域能夠?qū)崿F(xiàn)壟斷,或指數(shù)級發(fā)展。
那么到底該怎么判斷一個公司是否能做到這幾點呢?
有一個問題,是做投資必須要回答的,也是最難回答的。那就是:
Why Now?為什么是現(xiàn)在?
用戶的需求可能被遷移、被激發(fā)、被重塑、被抑制等等,但就是不可能被創(chuàng)造。
所以,如果你說你要做一個事情,是不立足于外部環(huán)境變化的,而是一個完全新的創(chuàng)造用戶需求的事情,我完全不會相信。
「為什么是現(xiàn)在」背后隱藏的含義就是,外部環(huán)境發(fā)生了什么變化,讓這個事情在當(dāng)下發(fā)生(不是過去,也不是將來)成為可能。
(有時判斷大趨勢其實沒那么難,真正難的是掌握好時機,不早也不晚,早了就是先烈、晚了就來不及。)
所以,我想任何事情、任何公司、任何行業(yè)的時候,都會強迫自己首先想清楚這個問題:為什么是現(xiàn)在。
知道了為什么是現(xiàn)在,就知道了什么變了,也就知道新的供給關(guān)系和稀缺資源是什么。
這又帶來了兩個好處:
1)這里的稀缺資源其實就是所謂的用戶需求。所以很多時候揣摩不出來的用戶需求,換個角度從外部環(huán)境的變化去推演,反而會更簡單。
2)有了對稀缺資源的推演,更有利于判斷團隊和創(chuàng)始人的能力是否適合做件事。
我總說看事情要找對癥結(jié),這里的稀缺資源就是癥結(jié),那團隊是否有對癥下藥的能力也就呼之欲出了。
比如一個事情的稀缺資源是技術(shù),那就去找技術(shù)最厲害的;如果一個事情的稀缺資源是渠道,那就去找渠道最厲害的。這有助于我們最終選擇一個合適的團隊來投資。
講到這里,繼第一個問題 Why Now 之后,第二個問題也就出來了,作為創(chuàng)業(yè)者要想的是 Why Me,作為投資人則要想 Why You 之類的了。
「為什么是我」這個問題背后的含義就是,哪怕外部環(huán)境變了,人們的需求被重新挖掘了,那為什么是你能夠有這個能力去滿足用戶需求,去賺這個錢呢?
哪怕你暫時有能力滿足用戶需求了,但是這是因為你自己獨特的能力嗎?你的這個能力有壁壘嗎?你的這個能力是稀缺的嗎?
這里,我們可以再引入一個概念,我自己管它叫占位理論。
我覺得,每一家公司,最終都要在某個位置上做到第一名。所謂的戰(zhàn)略的價值,就是要么幫助公司在當(dāng)前領(lǐng)域內(nèi)通過各種方式做到第一,要么就是幫助公司轉(zhuǎn)型,尋找一個新的領(lǐng)域做到第一。
這里的第一有兩種,第一種是真的第一,而第二種是唯一(有被收購的價值)。但本質(zhì)其實都一樣,就是有足夠強的壁壘。
所以,不管給我什么新的公司和行業(yè),我都會通過不斷地研究 Why Now 和 Why Me 這兩個問題,去進行投資的分析與判斷。
這就是我自己總結(jié)的分析投資問題的方法論。