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近日，財(cái)政部下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整中央和國家機(jī)關(guān)差旅住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)問題的通知》。根據(jù)通知，從明年1月1日開始，中央和國家機(jī)關(guān)差旅住宿費(fèi)將執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)，部級官員在北京、上海兩地的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)最高為1100元，較原標(biāo)準(zhǔn)提高300元，其他省份住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)則為800元或900元。此外，司局級干部和處級及以下干部的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也根據(jù)城市不同，有不同程度的上調(diào)。攜程商旅專家表示，新的標(biāo)準(zhǔn)更符合現(xiàn)實(shí)市場情形，基層公務(wù)員受益最多。

基層公務(wù)員受益最多

此次中央和國家機(jī)關(guān)差旅住宿費(fèi)調(diào)整是近十年來第3次調(diào)整。據(jù)財(cái)政部網(wǎng)站信息，財(cái)政部于2006年印發(fā)《中央國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法》，規(guī)定“出差人員暫時(shí)按照副部長級人員每人每天600元、司局級人員每人每天300元、處級以下人員每人每天150元標(biāo)準(zhǔn)以下憑據(jù)報(bào)銷?！敝笠恢钡?013年底，財(cái)政部再次下發(fā)了2014年1月1日起施行的《中央和國家機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理辦法》，取消了原來要求的定點(diǎn)住宿，并將相應(yīng)級別的干部差旅住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高。2014版的辦法中，部級干部住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)均為800元，各城市地區(qū)之間沒有差別。而此次《通知》中將11個(gè)城市部級干部住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，且有所差異。

攜程商旅專家表示，此次調(diào)整對處級及以下干部影響比較大。根據(jù)通知，調(diào)整后處級及以下干部的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)除?？?、拉薩、西寧外，其他33個(gè)城市均有上調(diào)，幅度從10元至150元不等，北京和上海分別從350元上調(diào)至500元。根據(jù)攜程商旅此前對所服務(wù)企業(yè)差旅數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析顯示，2014年北上廣商務(wù)出行住宿的酒店平均間夜價(jià)格在450元左右?！芭c企業(yè)450元的差標(biāo)相比，調(diào)整前基層公務(wù)員的差標(biāo)確實(shí)低于市場平均水平，住宿選擇面非常小，調(diào)整后的差標(biāo)更接近市場平均水平。相信這次調(diào)整將切實(shí)惠及基層公務(wù)員的差旅出行?！?br/>

住宿最影響差旅質(zhì)量

根據(jù)攜程商旅最新發(fā)布的《差旅幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示，住宿條件是差旅幸福指數(shù)中影響最大的一項(xiàng)，住宿體驗(yàn)直接影響差旅人士的出行質(zhì)量。在希望公司改進(jìn)差旅政策的選項(xiàng)中，“改善住宿”力壓“改善交通”和“提高差旅補(bǔ)貼”，得票最多。

“員工出差表面上看會(huì)產(chǎn)生差旅費(fèi)用支出，但更應(yīng)該計(jì)算其投入產(chǎn)出 。 員工的出差狀態(tài)和出差期間的工作效率密切相關(guān)，甚至?xí)L遠(yuǎn)影響他的工作熱情?！敝馄蟮囊晃徊盥秘?fù)責(zé)人如是說。

作為國內(nèi)領(lǐng)先的差旅管理公司，目前攜程商旅為包括100多家世界500強(qiáng)在內(nèi)的5000多家大中型企業(yè)提供服務(wù)。攜程商旅專家介紹，在給企業(yè)提供差旅建議的時(shí)候，通常需要兼顧企業(yè)成本和員工滿意度。差旅費(fèi)用是企業(yè)第二大可控成本，但這并不意味著一味降低差標(biāo)就是有效的管控措施。通過專業(yè)的差旅管理公司可以幫助企業(yè)獲得更多優(yōu)質(zhì)酒店和航司的協(xié)議價(jià)格，從而有效提高差旅人員的出行質(zhì)量。關(guān)于國內(nèi)商旅管理行業(yè)的深度解讀，可以閱讀執(zhí)惠旅游此前的文章《左馭研究 | 國內(nèi)外TMC企業(yè)大盤點(diǎn)，留給創(chuàng)業(yè)者的機(jī)會(huì)有哪些？》

“從管控角度來看，無論是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是企業(yè)，刻意壓縮差標(biāo)，反而容易滋生不合規(guī)的行為，員工可能會(huì)通過增加其他報(bào)銷的金額以補(bǔ)貼差標(biāo)的不足。所以一定程度上提高差標(biāo)是十分合理的舉措。同時(shí)，從員工關(guān)懷的角度來看，這比提高差旅補(bǔ)貼更有效。此次調(diào)整不僅提高了基層公務(wù)員的差旅滿意度，也更符合市場規(guī)律?！睌y程商旅專家表示。