新用戶登錄后自動(dòng)創(chuàng)建賬號(hào)
登錄
登錄表示你已閱讀并同意《執(zhí)惠用戶協(xié)議》
注冊(cè)
第三方登錄
請(qǐng)輸入您要查詢活動(dòng)名稱或日期
搜索
拉斯維加斯綜合度假酒店永利度假村聯(lián)合創(chuàng)始人斯蒂夫韋恩（Steve Wynn）連續(xù)第四年成為酒店行業(yè)中薪酬最高的CEO。
今年年初，這位賭場(chǎng)大亨因多起性騷擾控訴而被迫辭職，他收到的2017年薪酬總計(jì)3450萬(wàn)美元，這是永利度假村公司普通全職員工平均工資的777倍。
盡管韋恩的工資與其他酒店業(yè)CEO相比有天壤之別，與過(guò)去幾年的高工資一脈相承，但他去年的工資比前年增加了近640萬(wàn)美元卻是不爭(zhēng)的事實(shí)。韋恩2016年的總薪酬接近2820萬(wàn)美元，2015年大約為2070萬(wàn)美元，2014年為2530萬(wàn)美元。
不過(guò)，韋恩不是2017年獲得巨額財(cái)務(wù)收入的唯一酒店CEO。拉斯維加斯金沙集團(tuán)CEO Sheldon Adelson 2017年的薪酬共計(jì)2600萬(wàn)美元，其次是永利度假村韋恩的后繼者，曾任公司CFO、現(xiàn)任永利度假村CEO的Matt Maddox，他在2017年的總薪酬為2480萬(wàn)美元。
一直以來(lái)，博彩行業(yè)CEO比同行酒店CEO們的薪酬高得多，2017年也不例外。2017年酒店集團(tuán)CEO中薪酬最高的是希爾頓CEO Chris Nassetta，他在2017年獲得大約1880萬(wàn)美元的收入。
整體而言，大多數(shù)酒店業(yè)CEO 2017年的薪酬較去年都有所增長(zhǎng)，這說(shuō)明這個(gè)行業(yè)還有一定的增長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，Aethos Consulting Group執(zhí)行董事兼CEO Keith Kefgen說(shuō)。
Kefgen指出，從2017年酒店業(yè)CEO短期和長(zhǎng)期激勵(lì)獎(jiǎng)金都出現(xiàn)上漲可以看出，“酒店行業(yè)去年的財(cái)務(wù)指標(biāo)表現(xiàn)強(qiáng)勁?！彼€指出，平均短期激勵(lì)獎(jiǎng)金都上漲至85萬(wàn)美元，是酒店CEO平均基本工資的一倍多。平均長(zhǎng)期激勵(lì)獎(jiǎng)金為基本工資的2.5倍，與去年同期相比上漲幅度非常明顯。
2017年薪酬收入下降的酒店CEO只有美高梅酒店度假村集團(tuán)CEO James Murren、凱悅酒店CEO Mark Hoplamazian、精選酒店CEO Pat Pacious、洲際酒店前CEO Richard Solomons及雅高酒店CEO Sebastien Bazin。
值得注意是的，這些CEO的薪酬區(qū)域差別非常明顯。歐洲酒店CEO的薪酬收入遠(yuǎn)低于美洲的同行。比如，凱悅CEO掌管600多家酒店，在2017年的總收入為990萬(wàn)美元，而管理近4300家酒店的雅高CEO的總收入僅為190萬(wàn)美元。
“高管工資受區(qū)域限制因素比較多。”Kefgen說(shuō)。他還指出，洲際可能在考慮支付CEO Keith Barr更高的工資，因?yàn)椤案?jìng)爭(zhēng)對(duì)手要挖它去美國(guó)公司工作，支付他現(xiàn)在三倍的工資，而不是在特朗普?qǐng)?zhí)政時(shí)期一般來(lái)美國(guó)的外國(guó)人都需要擔(dān)保、獲得工作證及走所有這些流程那么復(fù)雜。”
洲際、精選管理層大變動(dòng)
2017年精選及洲際酒店管理層經(jīng)歷大變動(dòng)是這兩大集團(tuán)CEO薪酬收入相對(duì)較少的原因。去年7月，洲際酒店CEO Richard Solomons離任，Keith Barr上任。同年秋季，在精選酒店長(zhǎng)期擔(dān)任CEO的Stephen Joyce從公司離職，Pat Pacious之后繼任，比原計(jì)劃擔(dān)任公司新CEO提前幾個(gè)月。
盡管這兩次變動(dòng)在意料之中，Kefgen表示，他注意到過(guò)去兩年從未出現(xiàn)過(guò)的CEO收入變動(dòng)不符合常規(guī)的現(xiàn)象。他表示，過(guò)去的二十年里，他在研究過(guò)程中從未見(jiàn)過(guò)工資變動(dòng)如此之大的酒店CEO。
雖然Maddox在2018年成為永利度假村新任CEO，但他2017年的薪酬遭到公司大股東聯(lián)合創(chuàng)始人Elaine Wynn的質(zhì)疑。在今年4月的一封信中，她要求股東廢除董事會(huì)長(zhǎng)期董事John Hagenbuch的投票權(quán)。她認(rèn)為Maddox第一次擔(dān)任上市公司CEO，能力尚未得到驗(yàn)證，薪酬過(guò)高，傳達(dá)出永利度假村董事會(huì)管理公司非常隨意的作風(fēng)一直沒(méi)有改變的看法。
“近年來(lái)，股東及代理顧問(wèn)不斷批評(píng)公司給高管發(fā)工資不與業(yè)績(jī)相關(guān)聯(lián)的做法?！表f恩寫道，這主要針對(duì)董事會(huì)支付給她前夫斯蒂夫韋恩的過(guò)高工資一事，她還指出，前夫斯蒂夫韋恩的工資早在2015年就遭到質(zhì)疑。
匯報(bào)酒店CEO工資比率
今年美國(guó)證券交易委員會(huì)第一次要求公司匯報(bào)CEO的工資比率，即CEO的總收入與公司員工工資的比率數(shù)字。
以韋恩為例，他的工資總收入是普通全職員工平均工資的777倍。Nassetta在希爾頓是工資總收入是普通全職員工平均工資的325倍。
值得關(guān)注的是，匯報(bào)CEO工資比率制度形成后能否提升股東對(duì)于公司未來(lái)薪酬體系的發(fā)言權(quán)。不過(guò)，Kefgen認(rèn)為，匯報(bào)工資比率對(duì)CEO的收入不會(huì)造成太大影響。
“計(jì)算出酒店CEO與普通員工的工資比并不需要大量的工作?！盞efgen說(shuō)，“政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)想要關(guān)注這一批人的收入狀況，所以才制定出這樣的政策。不過(guò)，除非政府明確指出公司支付CEO的工資不能超過(guò)普通員工工資的倍數(shù)上限，公司自身不會(huì)對(duì)CEO的收入水平進(jìn)行限制?！?/p>
*本文由執(zhí)惠分析師李海強(qiáng)編譯自skift，原標(biāo)題：《The Most Highly Compensated Hotel CEOs of 2017》。
版權(quán)聲明
執(zhí)惠本著「干貨、深度、角度、客觀」的原則發(fā)布行業(yè)深度文章。如果您想第一時(shí)間獲取旅游大消費(fèi)行業(yè)重量級(jí)文章或與執(zhí)惠互動(dòng)，請(qǐng)?jiān)谖⑿殴娞?hào)中搜索「執(zhí)惠」并添加關(guān)注。歡迎投稿，共同推動(dòng)中國(guó)旅游大消費(fèi)產(chǎn)業(yè)鏈升級(jí)。投稿或?qū)で髨?bào)道請(qǐng)發(fā)郵件至執(zhí)惠編輯部郵箱zjz@tripvivid.com，審閱通過(guò)后文章將以最快速度發(fā)布并會(huì)附上您的姓名及單位。執(zhí)惠發(fā)布的文章僅代表作者個(gè)人看法，不代表執(zhí)惠觀點(diǎn)。關(guān)于投融資信息，執(zhí)惠旅游會(huì)盡量核實(shí)，不為投融資行為做任何背書(shū)。執(zhí)惠尊重行業(yè)規(guī)范，轉(zhuǎn)載都注明作者和來(lái)源，特別提醒，如果文章轉(zhuǎn)載涉及版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)您及時(shí)和我們聯(lián)系刪除。執(zhí)惠的原創(chuàng)文章亦歡迎轉(zhuǎn)載，但請(qǐng)務(wù)必注明作者和「來(lái)源：執(zhí)惠」，任何不尊重原創(chuàng)的行為都將受到嚴(yán)厲追責(zé)。
本文來(lái)源執(zhí)惠，版權(quán)歸原作者所有。
發(fā)表評(píng)論
登錄后發(fā)表評(píng)論
